Les arguments économiques en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sont irréfutables. Dans la foulée de la pandémie de Covid-19, les raisons économiques invoquées pour donner la priorité à la diversité et à l'inclusion sont plus évidentes que jamais. Il est désormais largement reconnu que les entreprises qui donnent la priorité aux initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sont plus susceptibles de créer des lieux de travail sûrs, de fidéliser leurs employé·e·s et de générer plus de profits que leurs homologues qui ne le font pas.